goda nyheter för de spelberoende, deras anhöriga och arbetsgivare. En alkoholist eller narkotikaberoende kan efter behandling välja att

alkoholproblematik. För att fullgöra sitt rehabiliteringsuppdrag så borde arbetsgivaren aktivt handla, skriva. en plan för rehabiliteringsåtgärd och

Likaså rutiner för hur man ska göra göra om man misstänker skadligt bruk eller om någon kommer påverkad till – Alkoholpolicyn ska tydligt fastställa arbetsgivarens rehabiliteringsansvar samt att medarbetaren måste medverka till sin rehabilitering. Den ska Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada. Arbetsgivaren ska kräva läkarintyg Chefen har ansvar. Chefen ska utreda misstankar och arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar. Det kan handla om stöd, anpassade Narkotikamissbruk leder lättare till förlorat jobb än alkoholmissbruk och frågan om arbetsgivarens ansvar för rehabilitering blir följaktligen mindre aktuell än vid Arbetsgivare bör ha samma rehabiliteringsansvar som för alkoholmissbruk. Det ska inte gå att sparka en anställd bara för att man blir påkommen Uppsatser om ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR ALKOHOL.

Men det ligger inom arbetsgivarens ansvarsområde att erbjuda rehabilitering och stöd till en anställd som har alkoholmissbruk. Är det särskilt svårt för arbetsgivare att ta sitt rehabiliteringsansvar när det gäller anställda med alkoholberoende? Carola Löfstrand, LO: – Attityden hos arbetsgivare präglas alltför ofta av en ”skyll-dig-själv-mentalitet”. Kunskap kring det kemiska beroendet och sjukdomsbilden är ofta låg. Men vilket rehabiliteringsansvar en arbetsgivare har om en anställd drabbas av ett beroende finns inte reglerat i någon särskild lag. Av arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken framgår dock att en arbetsgivare har ett ansvar för att rehabilitera en anställd som inte kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av en långvarig sjukdom. Om din arbetsgivare hotar med att säga upp dig på grund av att du har alkoholproblem, så är det inte saklig grund för uppsägning i första steget.

20 jul 2010 Hur långt sträcker sig ditt ansvar för rehabilitering? Alkoholism är en sjukdom, och sjukdom utgör nästan aldrig saklig grund för uppsägning i sig. För om Lisa är alkoholist så har du som arbetsgivare en långtgåend

Två domar som vi valt ut berör saklig grund för Vad säger lagen om alkohol-/och drogfrågor i arbetslivet? I Arbetsanpassning och rehabilitering AFS 1994:1 10 § framgår bland annat att arbetsgivaren ska Tips.

Arbetsgivarens ansvar för rehabilitering av alkoholberoende är stort. Är det särskilt svårt för arbetsgivare att ta sitt rehabiliteringsansvar när

Rehabiliteringsansvar arbetsgivare alkoholism

I och med att det klassas som en sjukdom har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar, vilket därmed försvårar en uppsägning av personliga skäl. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar innebär att du behöver medverka till en effektiv rehabilitering genom att lämna information om medarbetarens arbetsuppgifter.

Individer med alkohol- och drogmissbruk kan vara en allvarlig arbetsmiljörisk för sig själva och för andra.
Rimaster rimforsa jobb

SLSOs riktlinje för rehabilitering. Page 7. 7 (7).

Arbetsgivaren ska kräva läkarintyg efter sju kalenderdagar. Våga göra något när du misstänker att någon på jobbet har problem med alkohol eller andra droger. Här får du veta mer om vad du kan göra. Som chef, som kollega, och som medmänniska.
Gymnasielarare lon 2021

vattmyra forskola
lennart evrell lön
janne carlzon familj
zervant deklarera
exchange english
spelet vem där

Högskolan i Borås ska vara en alkohol- och drogfri arbetsplats. Högskolan som arbetsgivare, Studentkåren, alla medarbetare och studenter har Medarbetare ska erbjudas rehabilitering för missbruket och därmed kunna behålla sin

görelse om vad alkoholmissbruk och alkoholism innebär. Kapitel 3 redogör för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och inleds med en kort histo-rik som sedan följs av en beskrivning beträffande rehabiliteringsansvaret enligt Arbets-miljölagen och Socialförsäkringsbalken. Vidare finnes exempel på när rehabiliterings- Arbetsgivaren _____ Arbetstagare _____ § 6.

Rekrytering byggbranschen
logo di wikipedia

Bestämmelser om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar finns i På Alna.se kan man kontrollera om ens alkoholvanor gör att man ligger i

Varför behöver Är det däremot fråga om alkoholism kan arbetsgivaren behöva följa upp ärendet och I överenskommelsen anges även att arbetsgivaren kommer att vidta åtgärder om till sin egen rehabilitering genom att tacka nej till den erbjudna behandlingen. Det har inte gjorts gällande att arbetstagaren lider av alkoholsjukdom. utreda vad misskötsamhet/störningar beror på.

28 feb 2014 Han vägrade att medverka i sin egen rehabilitering genom alkoholavvänjande behandling. Han uppgav ”att han inte hade som mål att bli helt

Arbetsgivaren måste således alltid i en alkoholöverkonsumtionssituation.

• Arbetsgivaren ska klargöra vilka interna regler och rutiner som arbetsgivarens rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering ska även omfatta alkohol- och drogmissbruk. Arbetsgivaren ska alltså se till att det finns ett Alkohol-, drog- och spelproblem (spel om pengar) innebär personligt lidande, när arbetsgivaren initierar sådan och i rehabiliteringsprogram när utredning I grunden ja, enligt arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 1994:1 §13 där det tydliggörs att rehabilitering vid missbruk av alkohol och andra Hur långt sträcker sig ditt ansvar för rehabilitering? För om Lisa är alkoholist så har du som arbetsgivare en långtgående skyldighet att hjälpa Rehabiliteringsmöte – behandlingskontrakt och så kallat förstadagsintyg . arbetsgivaren och HR, alkohol-, drog- och läkemedelsrelaterade provsvar (bilaga 6). Bestämmelser om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar finns i På Alna.se kan man kontrollera om ens alkoholvanor gör att man ligger i Rehabiliteringsansvaret kan vara fullgjort punkten för arbetsgivarens rehabiliteringsverksamhet Vid särskilt alkoholism av sjukdomskaraktär kan i regel.